Bedrijvendesk geeft antwoord (AVG)

4 juni 2018 - Algemeen

De volgende vraag werd gesteld op Dialoognet: wat mag een werkgever doen vanuit de AVG? Mag bijvoorbeeld een loonbeslag gebruikt worden om het gesprek met medewerkers aan te gaan? Sebastiaan Vos van JPR Advocaten geeft hierop het antwoord:

 De informatie over het loonbeslag is privacygevoelig en kan daarom slechts met personen gedeeld worden binnen de organisatie als dat overeenkomt met het doel waarvoor de informatie is verkregen. Dit vloeide al uit de Wet bescherming persoonsgegevens voort; de AVG verandert hier niets aan. Voor de doorgifte van deze informatie zal dus per persoon beoordeeld dienen te worden of er een gerechtvaardigd belang is om de informatie te delen. Bij een leidinggevende is dit belang er waarschijnlijk in de vorm van een zorgtaak. Voor P&O kan dit belang liggen in het correct uitvoeren van de loonadministratie. Zo zal bij elke partij moeten worden afgewogen of er een gerechtvaardigd belang is de informatie te delen. In het licht van de AVG is het van belang om intern een helder privacybeleid te hanteren.