Aon en Nibud delen kennis en ervaring

16 december 2017 - Algemeen

Weblog | 24 oktober 2016    Gastblog door Chris Schwencke

Aon, een internationaal opererende financieel dienstverlener voor werkgevers, heeft in samenwerking met met het Nibud een rapport uitgebracht over financiële problemen op de werkvloer. Hoe is deze vruchtbare samenwerking tot stand gekomen?

Ik praatte enige tijd geleden bij met een ex-collega uit de tijd dat ik zelf bij Aon werkzaam was. Hij vroeg wat ik nu deed en zo kwam het gesprek op het Nibud en Startpunt Geldzaken. Startpunt Geldzaken biedt werkgevers een uitstekende basis om werknemers ondersteuning te bieden bij hun geldzaken. Dat sloot aan bij zijn praktijk.

Financial wellbeing

Aon had op basis van internationaal onderzoek een rapport uitgebracht over ‘financial wellbeing’. Hieruit bleek dat er bij de internationale werkgevers waar Aon voor werkt, veel aandacht is voor werknemers met financiële problemen. ‘Financial wellbeing’ wordt door Aon dan ook als integraal onderdeel gezien van een personeelsbeleid gericht op duurzame inzetbaarheid.

Toen het Nibud-rapport ‘Personeel met schulden’ verscheen (mei 2017), was dat dan ook aanleiding voor Aon om het Nibud uit te nodigen om mee te werken aan een rapport over deze problematiek. Zo konden we onze kennis en ervaring delen.

Het resultaat?

Een rapport waarin de omvang van de problematiek is geschetst en de gevolgen voor werkgevers in kaart zijn gebracht. Mét daarbij een effectieve aanpak om financiële problemen op de werkvloer aan te pakken en te voorkomen.

Samen kom je verder

Anna van der Schors, senior-wetenschappelijk medewerker:

“Het was boeiend om onze onderzoeksresultaten in te brengen en daarop voortbouwend tot een aanpak te komen die aansluit op de in het onderzoek beschreven behoeften van werkgevers èn werknemers.

Werkgevers willen wel ondersteuning bieden, zonder zich te mengen in de persoonlijke financiën van medewerkers. Werknemers willen liever niet met hun werkgever over financiële problemen praten, uit angst dat zij ontslagen worden.”

Aon en het Nibud zijn beiden heel tevreden over het eindresultaat, maar vooral ook over de samenwerking. Een mooi voorbeeld van wat je kunt neerzetten als je de handen ineen slaat. Samen kom je verder!